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时间 2019-11-01 16:44:58
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川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿:“四个方面”持续加强安全文化建设

今年以来,四川煤业集团芙蓉有限公司杉木煤矿不断丰富安全文化内涵,建立健全安全管理一体化机制,坚持软硬结合、软硬并重的安全发展战略,不断增强员工安全责任意识,提高矿井安全文化建设水平,全年推进矿井安全生产。

安全概念继续渗透。矿井修建了安全文化走廊,开通了安全广播,在基层班组会议室设置了安全文化墙,墙上贴有“家庭照片”和企业安全理念。安全微缩胶片和安全故事片的及时拍摄,形成了声音、色彩和胶片相结合的安全文化学习机制。同时,以杜绝“三违”现象、减少事故隐患为出发点,精心提炼“安全”这个不可忘记或丢失的词,也非常重要。万一你忘记了,灾难就会降临到你身上。“爱你的妻子,爱你的儿子,爱你的家庭,忽视安全等于零,”“生命之树因粗心而毁灭,和平的果实是由于谨慎的警惕”,其他安全警告被制成图表和排版。放置在“英雄路”、员工食堂、办公区、基层班组会议室、井口安全走廊等。下班时被员工看到,这将微妙地影响他们的思想和行为。

安全激励增加体重。年初以来,矿山加大了积极的安全激励力度,先后发布了《关于开展五星级员工考核的通知》、《关于开展优秀员工和优秀技能员工考核的通知》、《关于开展优秀班组长考核的通知》等安全激励文件。矿山每月给予100-1500元的安全奖励,增加了员工的安全收入,传递了安全生产的积极能量,提高了全体员工自愿参与安全生产的积极性和主动性。今年以来,该矿已发放了300多万元的各种安全奖励和补贴。

安全培训很实用。年初,结合新的安全理念、新工艺设备和新的安全风险防范点,我矿提前制定了安全培训计划,严格申请培训过程审批,注重定期检查和考核,确保所有培训计划按时按质完成。鉴于生产线上的工人具有不同的文化和不同的学习能力,矿山坚持理论和实践并重的安全培训原则,积极将培训工作下移到车间、班组和生产现场,对工人进行面对面和点对点的学习和培训交流,直到他们掌握了应该了解和学习的安全技能。同时,建立和完善了矿山、部门和基层队伍三级安全培训体系,新员工安全培训无缝衔接。积极创新安全培训形式。该矿除了实行传统的集中学习培训模式外,还充分发挥了新媒体信息量大、传播快捷方便的特点。及时下载一些典型的视频案例、动画案例等安全知识和技能。利用企业微信和基层团队微信群及时进行广泛传播和学习,提高员工的学习兴趣,确保学习效果。迄今为止,该矿已举办了20多次各类安全培训班,共有2000多名学员。

应加强和严格控制安全管理。年初以来,该矿在原有安全体系的基础上,先后修订发布了《杉木煤矿安全管理办法》、《杉木煤矿安全责任制考核办法》、《杉木煤矿安全质量标准化考核办法》和《杉木煤矿安全质量标准化考核细则》。利用冬春安全活动、六月安全生产月、雨季“三防”、“7.23”警示教育周和每周安全检查活动,矿井逐步掌握各级管理人员的安全履职意识,认真排查治理细管生产现场的安全隐患。同时,矿山还在安全生产管理中实行特殊时期、特殊岗位、特殊人员的安全公开承诺制度,充分发挥一线党员、班组长、班组长的监督管理职能,使他们自觉接受多层次、多方面的监督管理,增强安全红线意识,坚守安全底线,确保安全通行证,实现年初设定的安全生产目标。迄今为止,该矿已开展50多次专项检查监督活动,查处隐患和问题1000多处,违章违纪罚款300多人,罚款总额5万元以上。

资料来源:中国煤炭网

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